任职谈话

任职谈话

任职谈话是《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定的法定程序，由党委（党组）指定专人在干部任用决定后立即启动 。该制度旨在强化干部责任意识、规范选拔流程，确保选人用人工作的公正性与透明度 。谈话内容主要包括对干部成绩的肯定、存在不足的指出以及履职要求和需要注意问题的明确 。谈话通常以集体谈话会的形式进行，在任职决定作出后、公示期结束前完成。具体而言，谈话内容包括政治要求、能力要求、履职具体要求、廉政与监督要求以及团结协作要求等 。

对于破格提拔或通过竞争上岗任职的干部，在试用期满正式任职时需再次进行谈话 。条例第四十四条明确规定“实行任职谈话制度”，要求党委（党组）在讨论决定干部任用后立即实施谈话程序 。根据2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，任职谈话被列为干部选拔任用的法定程序，并在后续修订中进一步细化实施要求 。2026年，重庆市在实践探索中，进一步发挥任职谈话能动性，谈话前收集拟任岗位的主要风险点，“一人一策”形成个性化谈话提纲，并同步发放任前责任告知书 。

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