员工曝光公司奇葩规定：朋友圈屏蔽同事罚100元！！【饮茶论道】

员工曝光公司奇葩规定：朋友圈屏蔽同事罚100元！！【饮茶论道】

媒体公司规定员工朋友圈屏蔽同事罚款100元，这一规定既不合理也缺乏法律依据，引发网友广泛吐槽和讨论。

公司奇葩规定频出，员工直呼受不了

据曝光，这家媒体公司不仅规定朋友圈屏蔽同事罚款100元，还出台了一系列奇葩规定，如鼓励工作群置顶、老同事积极加新同事微信等。更有员工因“钉钉没回复”“个人邮箱的个性签名没改成公司介绍”等原因被罚款。这些规定让员工感到不满和困扰，直呼“真受不了”。

公司行政人员回应：按照员工手册操作

当员工对罚款提出质疑时，公司行政人员回复称，这些都是按照公司员工手册操作的，是公司规定，员工必须遵守。然而，这种以罚款为手段的管理方式，不仅缺乏人性化，也可能涉嫌违法。

类似事件屡见不鲜，网友纷纷吐槽

这种奇葩规定并非个例。早在今年10月份，就已经有媒体爆出类似事件。对于公司的这种规定，很多网友表示看不下去，纷纷亲自下场吐槽。有网友认为，公司无权干涉员工的私人社交空间，朋友圈屏蔽同事是个人自由，不应受到处罚。

网友机智应对，想出各种对策

面对公司的奇葩规定，网友们也想出了各种对策。有网友建议，可以设置朋友圈分组，将同事单独分组并设置不可见；也有网友表示，可以直接关闭朋友圈功能，避免不必要的麻烦。这些对策虽然有些无奈，但也反映了网友对这种不合理规定的抵制态度。

部分网友认为公司规定应遵守，看不惯可辞职

当然，也有部分网友认为，公司有公司规定，员工应该遵守。如果看不惯公司的规定，可以选择辞职，没有必要抱怨。然而，这种观点忽略了员工权益的保护和公司管理的合理性。公司规定应在合法合规的前提下制定，不能侵犯员工的合法权益。

朋友圈是否屏蔽同事，应尊重个人选择

朋友圈作为个人社交空间的一部分，是否屏蔽同事应尊重个人选择。公司无权干涉员工的私人社交行为，更不应以此为由进行罚款。这种不合理规定不仅损害了员工的权益，也影响了公司的形象和声誉。

总结：公司应尊重员工的个人选择和隐私权，制定合理合法的管理规定。对于这种朋友圈屏蔽同事罚款的不合理规定，应予以废止。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，对于不合理的规定敢于说“不”。