家庭主妇该领工资么？

家庭主妇该领工资么？

家庭主妇是否应领工资不能简单判定，从法律层面看，丈夫不是老板，妻子不是员工，这种讨论方式不合适，但家庭主妇的付出受法律保护，在离婚时可获相应补偿，若丈夫不给生活费，妻子可依法维权。具体如下：

夫妻关系特殊亲密，根据我国《民法典》第1062条，夫妻双方在婚内所得的工资、奖金、劳务报酬等都属于夫妻共同所有的财产，夫妻双方对这些共同财产都有平等的处理权。家庭主妇虽未出去工作获得实际经济收入，但丈夫享受妻子的家务劳动奉献后赚取的收入是双方共同财产。所以不能简单谈家庭主妇应不应该领工资、领多少工资，丈夫不是老板，妻子更不是员工，这种讨论不合适。不管领不领、领多少，若双方离婚，夫妻共同财产中属于妻子的那部分不会少。

我国法律肯定家庭主妇的家务价值。依据《民法典》第1088条，一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。例如2021年1月，山东省高院发布丈夫起诉与“全职妻子”离婚，全职妻子最终获赔93万“家务补偿”的案例，法官通过此肯定了全职太太的家务劳动价值。

我国《民法典》第1059条规定，夫妻有相互扶养的义务，一方不履行扶养义务时，另一方有权要求其给付扶养费。假如丈夫有经济能力却故意不给作为家庭主妇的妻子生活费，导致妻子和父母、孩子生活困难，妻子可以起诉丈夫尽扶养义务，支付其抚养费。

如有必要，夫妻可在婚内签订协议，约定按月支付扶养费用。如果丈夫违反协议约定，不支付费用，妻子也可以依据协议起诉丈夫。

家庭主妇作为提供家务劳动的一方，成为工作赚钱方的后盾，为家庭付出，在一定程度上牺牲了个人的增值机会，她们的付出理应获得尊重。

建议夫妻双方对家庭生活开支规划友好协商，互谅互助、共担责任，这是构建幸福美满家庭的重要保证。