Simone考勤考核评分表
的有关信息介绍如下：
考勤考核评分表文档
一、目的与适用范围
本考勤考核评分表旨在规范员工的出勤行为，提高工作纪律性，确保公司运营的正常进行。适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
二、考核周期
- 月度考核：每月进行一次，统计当月员工的出勤情况。
- 年度考核：每年进行一次，综合全年各月的出勤数据，对员工进行年度评价。
三、评分标准
迟到/早退
- 迟到或早退5分钟以内，扣1分；
- 迟到或早退5-30分钟，扣2分；
- 迟到或早退超过30分钟且未请假者，视为旷工半天，扣5分。
旷工
- 旷工半天，扣5分；
- 旷工一天，扣10分；
- 连续旷工三天及以上者，按公司相关规定处理。
请假
- 事假：每请事假一天，扣2分（特殊情况除外）；
- 病假：凭有效病假证明，不扣分；
- 年假、婚假、产假等法定假期，不扣分。
加班
- 自愿加班且经主管批准者，每小时加1分（上限为每月5分）。
特殊贡献
- 在考勤方面有特殊贡献（如提出改进建议并被采纳）的员工，可额外加分，具体分数由部门主管决定。
四、计算方法
- 月度得分 = 基础分（100分）- 迟到/早退扣分 - 旷工扣分 - 请假扣分 + 加班加分 + 特殊贡献加分
- 年度得分 = 各月得分之和 / 月数
五、奖惩措施
奖励
- 年度得分排名前10%的员工，将获得“优秀考勤奖”，并有机会获得奖金或晋升机会。
- 连续一年无迟到、早退、旷工记录的员工，将颁发“全勤奖”。
惩罚
- 月度得分低于80分的员工，需接受部门主管的谈话，并制定改进措施。
- 年度得分低于60分的员工，将影响年终绩效评定及晋升机会。
- 对于严重违反考勤制度的员工，公司将按照相关规章制度进行处理。
六、注意事项
- 本评分表仅作为考勤考核的依据之一，其他方面的表现也将在员工综合评价中考虑。
- 员工对考核结果有异议时，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查核实。
- 本评分表自发布之日起实施，如有修改或补充，将以最新通知为准。
以上考勤考核评分表文档仅供参考，您可以根据公司的实际情况进行调整和修改。
