Simone结构化小组面试
的有关信息介绍如下：
结构化小组面试是一种整合传统结构化面试与无领导小组讨论特点的创新面试形式，分类属于面试种类。该形式通常以3-5人组成考生小组，通过轮序答题、相互点评及回应的流程完成考察，主要用于税务局、上海海关等部门的公务员招录面试 。
其基本流程分为抽签分组、候考准备、轮序答题、交叉点评及统一离场五个阶段。抽签由计算机随机分配组别，同岗位考生分布在同考场不同组别以确保公平。候考阶段提供15-20分钟准备时间，考生可携带草稿纸入场，备考期间一般不允许考生相互讨论，但部分考试可能允许简单讨论 。答题环节采用题目轮答机制，每道题由不同考生首答，每道题目限时2分钟，部分地区或系统（如安徽国税）已将每题作答时间延长至3分钟 。互评阶段要求考生依次点评组员并接受回应，3人组中采用A点评B/C后B/C回应的轮转机制，每次发言限时2分钟 。
该形式最早于2016年在海南税务系统进行试点。2018年，税务系统开始普及和推广结构化小组面试 。海关系统在2020年前采用结构化面试，2021年上海海关率先改革采用结构化小组面试，2022年起全国海关公告均明确采用该形式。2023年题型新增演讲类题目 。至2026年，南昌海关的公务员面试仍采用此形式 。
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