Simone有料|微信有部门已低调试行1065工作制，大厂“内卷”休战？
的有关信息介绍如下：微信事业群部分部门正在试行“1065”工作制，即早上10点上班、晚上6点下班、一周工作五天，但该制度能否长期推行仍不确定。
试行范围与时间：微信事业群部分部门从年后开始试行“1065”工作制，目前处于试行阶段。
具体执行细节：不同部门执行细节存在差异。例如，企业微信部门要求基干（部门leader、总监等）6点下班，组员最迟10点下班，且9点40左右保安会开始催促；也有员工表示组长7点下班，组员最迟到10点。
员工反馈：部分员工表示工作幸福感有所提升，甚至有原本打算离职的员工因作息调整而选择再观察一段时间。
试行背景与原因
内部加班现象严重：此前微信事业群各部门加班情况不一，视频号、企业微信等部门加班严重，晚上12点以后下班时有发生。
外部事件推动：此前腾讯应届生公开质疑企业微信部门过度加班，引发广泛关注。企业微信负责人黄铁鸣回应称，持续高强度的急行军并不持久，需要更合理的排期规划、调整绩效考核标准等措施来解决“过度加班”问题。
行业趋势影响：互联网行业过度加班现象越来越受到关注，平衡工作效率与效益成为互联网公司经营中不得不关注的问题。例如，携程宣布推行“3+2”混合办公模式，允许员工每周三、周五自行选择办公地点。
试行效果与不确定性
短期效果积极：试行“1065”工作制后，部分员工表示工作幸福感提升，离职意愿降低。
长期不确定性：微信事业群内部员工表示，虽然目前试行效果良好，但能否长期推行仍不确定。此前也曾试行过早下班制度，但效果不佳。
未正式官宣：微信事业群内部工作制度调整目前并未通过邮件等方式正式官宣，仅处于试行阶段。
行业影响与展望
引发行业关注：微信事业群试行“1065”工作制引发了互联网行业对工作制度改革的关注，其他公司可能也会考虑类似措施。
推动行业变革：随着互联网行业对过度加班现象的关注增加，未来可能会有更多公司推行更合理的工作制度，以平衡工作效率与员工福利。
