组织生活会对照革命先辈和先进典型方面存在的问题20条

组织生活会对照革命先辈和先进典型方面存在的问题20条

组织生活会对照革命先辈和先进典型方面存在的问题如下：

学习典型事迹不深不细：在党史学习教育活动中，虽然学习了刘胡兰、焦裕禄、黄大发、邱少云、黄继光等优秀和先进分子的事迹，但仅仅停留在“学过”层面，没有深入分析、思考感人事迹背后的深刻道理，未能从中充分吸取前进力量和奋斗勇气。

对标看齐标准有所降低：

认为自己身处和平年代，与革命先烈、先进典型所处的环境条件不同，平凡的工作岗位上没有更多让自己出彩的机会。

例如学习黄大发同志先进事迹时，认为当今已不存在传统原始方式开渠凿山，都用高科技代替了，觉得现在再用这样的方式推工作效益不高且显得固步自封，实质是对典型事迹学习认识不深不透，没有理解事迹背后的深刻道理和大发精神的实质内涵。

淡泊名利、廉洁奉公的精神不够崇高：在以平和心态对待荣辱得失、对待进退流转，不争名、不揽功、不图利上还有差距；在不为名利所惑，不为物欲所诱，不为浮华所动上还有欠缺；思想上刻苦、工作上吃苦、生活上清苦做得还不够。

以先辈和典型为榜样推进工作不力：特别是在工作繁忙时，存在标准不严、质量不高，只讲篇幅、不讲内容，只讲进度、不讲质量，为完成任务而完成任务的情况。

无私奉献的精神境界有待提高：

对比革命先辈和先进典型为了党和人民的事业奉献热情、青春乃至生命，自己时常会因为工作中遇到的困难而退缩，看不到工作岗位背后的意义，抱怨工作太多太繁琐。

在岗位上兢兢业业、无私奉献的精神还需要培养，信念坚定、对工作满怀热情的状态有待提升，随着工作时间推移，对待工作的热情有所削减，不再像刚入职那样精神饱满、斗志昂扬，工作状态上缺乏年轻人该有的精气神。

工作拼劲、精细精神和定力有待增强：

“敢叫日月换新天”的拼劲有待增强，对照谷文昌的革命斗志，自己在工作中勇立潮头、奋勇争先的劲头不足。

“偏毫厘不敢安”的精神有待增强，有时认为自己做的是普通工作，重复性劳动较多，没有始终以一日一精进的精神来不断总结提升自身能力，工作中存在颗粒度不够精细的问题。

“任而东西南北风”的定力有待增强，在工作中对于个人的小得失有时会有情绪的反复，没有始终以平常心态看待个人的岗位职级待遇，放大思维格局、抬高思维层次的视野和见识还有待进一步强化，对于个人未来成长的定力上还要增强。

担当奉献精神不足：工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、看摊守业的现象。

创新创业意识不强：日常工作中，往往按部就班，满足于老经验、老办法，自主创新意识不强，工作方式方法呆板僵化，应对困难局面、解决复杂难题的创新能力和创业精神有待提高。

工作作风不实，求真务实的精神不够：工作方法较简单，偏重于看得见的重点工作、主要事情，一抓到底毅力不够，存在追求形式、不重实效问题；对分管工作思想认识程度不够深，先锋意识不强，表率作用不高，一定程度上没有把工作抓紧、抓好、抓到位。

牺牲奉献精神弱化：满足于过好小日子，虽关注国际国内大事，但感觉到有党的坚强领导和人民军队做坚强后盾，自己作为普通公民，想为国而战但还轮不到自己的思想。

工作标准降低，担当实干精神弱化：在工作生活中，缺乏勇于担当、敢于碰硬、敢于创新的作风，遇事善于做和事老，善于隐瞒自己观点，闯劲不足、墨守成规，不敢突破惯性思维，对新情况、新问题缺乏深层次思考，存在等靠要的思想，缺乏“工匠精神”和细化的工作态度，缺乏改革创新的魄力和争先创优的勇气，缺乏较强的忧患意识、创新精神和强烈的事业心、责任感。