上市公司*ST同达，只有26名员工，人均薪酬高达50万元，前三季度营收只有百万元，面临退市风险

上市公司*ST同达，只有26名员工，人均薪酬高达50万元，前三季度营收只有百万元，面临退市风险

上市公司*ST同达2023年前三季度营收仅100.37万元，净利润亏损69.54万元，员工人数26人，人均薪酬高达50.54万元，其薪酬合理性及是否符合央企管理规定需结合公司历史背景、股权结构及行业特性综合分析。

*ST同达（上海同达创业投资股份有限公司）成立于1993年，是上交所早期上市公司之一，募集资金1.312亿元。其主营业务为房地产销售、出租及贸易，但长期未能抓住时代机遇：

公司股权经历多次变更，最终实际控制人为财政部：

央企属性：作为财政部控股的央企，*ST同达本应具备资源优势，但实际经营中未体现央企的规模效应或行业影响力，反而陷入持续亏损。

央企薪酬需遵循《中央企业负责人经营业绩考核办法》及“限薪令”：

优化薪酬体系：建立与业绩挂钩的考核机制，降低固定薪酬比例。

加强监管合规：主动对接国资委要求，公开薪酬决策依据。

聚焦主业转型：通过资产重组或业务调整改善经营，为薪酬调整提供业绩支撑。

*ST同达需在退市风险与薪酬合规性之间寻求平衡，避免因管理问题加速企业衰落。